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达到了公司调档恒峰娱乐手机版调薪的要求而公司却不执行该怎么办

时间:2018-11-10 19:53:41  来源:本站  作者:

  到现在这个公司工作已经一年多啦,可是他的薪酬制度让人难以理解。刚应聘签约那会HR明确告诉6个月转正后定级后再过6个月可以进行调级调薪,而且公司也有明文规定这条写的很清除政釆云网址,现在...

  到现在这个公司工作已经一年多啦,可是他的薪酬制度让人难以理解。刚应聘签约那会HR明确告诉6个月转正后定级后再过6个月可以进行调级调薪,而且公司也有明文规定这条写的很清除,现在主管领导和同事对我的工作能力都很认可也达到了调级的标准,就帮我到人力资源部申请调级,但是被告知不能进行调级,给出的唯一理由就是要等公司统一对全体员工进行调级才会考虑(公司虽明文规定半年都会对员工级别进行回顾和调整,这个制度3年多啦,同事们级别也从来没有统一调整过),这种情况我应该怎么办?还有一个情况是我是2012年10月和这家公司签订合同的,2013年4月试用期转正,现在评定2013年年度的年终奖金,却被告知我不能参与13年度的奖金评定。我很纳闷我也是在公司从年头工作到了年尾,为什么就要被排除在外,请问这样做合法吗?证据补充:有3年劳动合同、公司薪酬管理的相关制度等

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